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一方面，协定没有解决贸易不平衡根本问题。日美贸易逆差主要在于日对美出口汽车等工业品，农产品对削减贸易逆差效果有限。日本此次做出让步，同意美国暂不撤销对日汽车关税，但美国对日本汽车征税的选项仍在桌面。例如基于《贸易扩大法》第二百三十二条款，对汽车加征25%关税。高盛研究报告显示，如果美对日汽车关税增加10%，日本的国内生产总值（GDP）就或减少0.2个百分点以上。

对于实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于本市最低工资标准。责任编辑：牛鹏飞新华社莫斯科9月6日电（记者王晨笛）俄罗斯总统普京6日会见了到访的越共中央总书记阮富仲，双方表示愿进一步深化经贸关系，扩大两国在能源领域的合作。

大型科技公司已经在不正当竞争问题上面临一系列广泛调查，包括来自立法者和美国司法部的调查。亚马逊、Facebook和谷歌尚未对此置评。（书聿）责任编辑：李园10月11日讯，据New Atlas报道，加利福尼亚州继续采取反对面部识别技术的措施，现在该州已经通过了一项新法律，禁止将这种技术与警方执行记录仪收集的数据联系起来。该法律将于2020年初生效，并将在三年后失效。

（三十七）记者：您刚才谈到华为主战部队越来越精干，你们作为一个商业公司怎么看裁员？裁员这个问题在中国市场比较敏感，但是实际上ICT行业很多公司目前准备裁员或者已经进入裁员，华为从1987年到现在没有大规模裁员。任正非：其实外面离职的华为员工已经比在职员工多，怎么走出去的？自愿走出去，也是走出去。任何一个业务做得不好，是主官的责任，不是员工的责任，员工在前进过程中也有很多技能，当我们裁掉部门时要给员工有出路。比如，最近表彰了业软部门，他们提出有一万人要走红地毯，我批了同意，后来是几千人走了红地毯。2017年，我们在上海战略务虚会讨论决定缩减业软领域，没有做出成绩来。裁减掉他们时，我还担心有问题，悄悄给人力资源讲先涨一点工资再走，他们没有做出成绩，职级太低了，去其他部门会吃亏。两年后我视察时，发现很多人多没有等到涨工资就奔赴新战场了，终端、云的成功，与这被裁减的一万多员工有很大关系。他们奔赴到战略机会点去，既升职升级，又找到了作战机会。裁减的这两年，社会上一点声音没有，公司一点怨声载道都没有，一万多人的转岗完成了。现在很多部门也在裁减，然后把大部分富余人员转岗到主要的战略主攻部队去，少量平庸才会劝退。现在是这样的结构性调整，裁掉部门不是裁掉员工。

具体来看，48只债券型基金中，39只基金认购户数仅为2户，37只为定期开放发起式形式的债券基金。北京上述市场部总助分析，这些认购户数较少、基金成立规模较大，并且以定期开放发起式形式设立的债券基金，很可能是委外定制产品。今年发起式设立的26只混合型基金中，18只为养老目标基金，还有华泰保兴安盈三个月、永赢惠泽一年定期开放等混合型基金。

防护面屏、眼罩、N95的口罩，包括防护服，我们都是规范穿戴的。但我们没有脚套，另外脚那个部位容易透风，可能因此产生了感染。采样第二天，我们察觉这个风险隐患后，护士们帮忙想了一个办法：用塑料垃圾袋把防护服的脚部包起来，再用胶布把它缠缠得紧紧的，相当于自制了一个鞋套。